#

Наши услуги

Отзывы

Всё отлично! Спасибо.

19-01-2017

Как же достала эта писанина. Тонны бумаги. Спасибо. Выполнили работы хорошо и в сроки.

18-01-2017

Спасибо, что не кидаете с доработками. Работу дорабатывали два раза. Сдал хорошо.

05-01-2017

#


Курсовая Мотивация труда

  • Тема: Мотивация труда
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Менеджмент
  • Страниц: 43
  • Год сдачи: 2004
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Введение

Проблема стимулирования труда занимает одно из ключевых положений экономической теории, и очень актуальна в наше время. Побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как зарубежной, так и отечественной науки. В научных исследованиях последних лет как, впрочем, и в хозяйственной практике отмечается снижение трудовой активности наемных рабочих и служащих, их индифферентность к делам предприятий и фирм. Поиски новых подходов побуждения человека к активному труду сосредоточиваются на трех вполне очевидных направлениях:
1) анализе объективных предпосылок формирования новых стимулов труда;
2) теоретическое осмысление системы стимулов;
3) формирование действенной модели стимулирования и перспективы ее развития.
Органические изменения в производстве влияют на интересы и потребности людей, их представление о месте и роли труда в жизни человека. Вместе с традиционными отраслями производства, присущими уходящей эпохе, утрачивает свое значение представление о труде как источнике жизни. В большинстве процветающих стран он перестает быть средством выживания, обязанностью перед семьей, необходимостью сохранения элементарных условий жизни. Материальные потребности людей практически удовлетворены и продолжают удовлетворяться. Общество беспрепятственно создает материальные блага высокого качества, в остаточном количестве, разнообразном ассортименте, доступные для приобретения. В структуре потребительских предпочтений материальный продукт постепенно снижает свое первостепенное значение. Набирают силу интересы и потребности людей нематериального характера. Движущей силой труда становятся не только и не столько материальные результаты производства, сколько интересы и потребности самого работника в совершенствовании своей деятельности, ее приспособлении к восприимчивости к достижениям научно технического прогресса, росте профессионализма, компетентности, продвижении по службе, овладении новыми специальностями, творчестве. Мотивы труда все больше ориентированы на новую систему ценностей, отвечающую перспективным тенденциям наибольшего личного роста.
Введение 3
Раздел 1. Общая часть 7
1.1. Сущность мотивации труда 7
1.2. Стимул основа мотивации 10
1.3. Сущность заработной платы и ее формы 18
1.4. Влияние заработной платы на производительность труда 25
Раздел 2. Специальная часть 28
2.1. Технико-экономическая и организационная 28
характеристика предприятия ОАО «Зооветснаб» 28
2.2. Нормирование и оплата труда на ОАО «Волгоград Зооветснаб» 31
2.3. Стимулирование персонала ОАО «Волгоград Зооветснаб» 33
Раздел 3. Расчетно аналитическая часть 36
3.1. Методика расчета повременной и 36
повременно-премиальной оплаты труда 36
3.2. Методика и расчет доплаты за совмещение 38
профессий на ОАО «Волгоград Зооветснаб» 38
3.3. Методика и расчет доплаты за работу в праздничные дни 39
на ОАО «Волгоград Зооветснаб» 39
Заключение 40
Литература 42
Приложение 44
1. Буробина Н.В Регулирование деятельности «Зооветснаб» в РФ. М., 1999. С. 22.
2. Весенин И.П. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 1996. С. 150.
3. Волгин А.П., Матриков В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 1992. С. 167.
4. Гайсин Р.В. Развитие производства и управление персоналом через призму совершенствования производственной деятельности специалиста // Кадры газовой промышленности. 1998. № 5. С. 90.
5. Герчикова Н.И. Менеджмент М.: ЮНИТИЛ. 1995. С. 376.
6. Горбачева Т. Условия развития статистики производительности труда в России // Экономист. 1999. №8. С. 26.
7. Гражданский кодекс РФ. М., С-Пб., 1998. С.37.
8. Дятлов В.А. Сегодня и завтра кадровых служб Газпром // Газовая промышленность. 1999. № 5. С. 345.
9. Денисова А.Ю. Солович В.Г. Бюджетные организации. Учет и налоги. М.: Дело и сервис, 1998. С. 480.
10. Жульмин Г. Организация работы в современной России. М.: Гений, 1997.
11. Заславский И. Рынок труда: состояние и проблема. // Вопросы экономики. М., 1997. №5.
12. Зубкова А. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений // РЭЖ. 2000. №11. С. 87.
13. Камалова В.Д. Экономика фирмы. М.: Банки и биржи, 1998. С. 280.
14. Корниенко В. Стили управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом. 1999. № 5. С. 90.
15. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. 1999. №11. С. 128.
16. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. М.: Бухгалтерский учет, 1997. С. 9.
17. Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом. 1997. № 7. С. 90.
18. Мамедов В.П. Современная экономика Ростов-на-Дону.: Феникс. 1998. С. 57.
19. Питерс Т., Устерман Р. Впоисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1998. С. 213.
20. Райзберг Р.Б. Рыночная экономика. М., 1995. С. 79.
21. Самыгин С.И. Психология управления. М.: Феникс, 1997. С. 234.
22. Сапиро Е. Мотивация на рынке труда. // ЭКО. 1999. №3. С.84.
23. Семенов А. Макроэкономические факторы потдержки занятости // Проблемы теории и практики управления. 1995. №6. С. 80.
24. Смит А. Человек и труд. М., 1997.
25. Стрепетов А. Трудовая занятость. М.: Книга, 1997.
26. Шпель В. Стимулирование труда «арихимедов рычаг» в работе с персоналом // Управление персоналом. 1999. №5. С. 5.
27. Щадилов С.Н. Расчет Заработной платы на предприятии всех форм собственности. М.: Дело и Сервис, 1998. С. 20.
28. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. 1997. № 7. С. 71.
29. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М., 1999.С. 32.
30. Якимов Э.Я. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. М.: Экономика, 1998. С. 345.

Узнать стоимость уникальной работы в компании Zaochnik.com

  • Самые низкие цены на рынке
  • 100% гарантия качества
  • Опыт работ более 10 лет
  • Официальный договор
  • Проверка на Антиплагиат
  • Соблюдения сроков
  • Соответсвие ГОСТу
  • Бесплатная доработка
  • Персональный менеджер

Исправьте, пожалуйста, информацию в отмеченных полях.

 
Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Исследование власти в организации Курсовая 2003 39 Братск 1500 Купить Заказать
оригинальную
Анализ системы управления ООО Конкорд Курсовая 2005 33 Челябинск 1500 Купить Заказать
оригинальную
Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления Курсовая 2004 46 Воронеж 1500 Купить Заказать
оригинальную
Менеджмент-как искусство управления Курсовая 2003 35 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Менеджмент вчера, сегодня, завтра Курсовая 2004 24 Ставрополь 1500 Купить Заказать
оригинальную
Роль публичного выступления в профессиональной деятельности менеджера Курсовая 2005 35 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Полномочия и задачи органов местного самоуправления в сфере управлении жилищно-коммунальным хозяйством Курсовая 2005 30 ДОНЕЦК 1500 Купить Заказать
оригинальную
Управление основным капиталом сельскохозяйственного предприятия Курсовая 2005 28 Тверь 1500 Купить Заказать
оригинальную
Психология управленческого общения и искусство ведения переговоров Курсовая 2005 50 Брянск 1500 Купить Заказать
оригинальную
Анализ системы управления организацией Курсовая 2005 25 Иркутск 1500 Купить Заказать
оригинальную