#

Наши услуги

Отзывы

Всё отлично! Спасибо.

19-01-2017

Как же достала эта писанина. Тонны бумаги. Спасибо. Выполнили работы хорошо и в сроки.

18-01-2017

Спасибо, что не кидаете с доработками. Работу дорабатывали два раза. Сдал хорошо.

05-01-2017

#


Курсовая Основы менеджмента в здравоохранении

  • Тема: Основы менеджмента в здравоохранении
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Менеджмент
  • Страниц: 19
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

ВВЕДЕНИЕ

Здравоохранение - это система государственных, общественных и других мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья населения (общественного здоровья). Здравоохранение является особой сферой деятельности государства по обеспечению прав граждан на жизнь и здоровье и в связи с этим должно стать одним из самых приоритетных направлений в политической, экономической и социальной жизни страны и общества.
Система здравоохранения Московской области (как составная часть системы здравоохранения Российской Федерации), предназначена для оптимального удовлетворения потребностей населения в профилатической, медико-социальной и лекарственной помощи и на всех этапах своего развития сохраняет ключевые цели и характеристики, а именно:
обеспечение гарантированной ответственности государства за реализацию прав граждан на охрану здоровья;
сохранение и улучшение здоровья населения на основе всеобщности, доступности и бесплатности медицинской помощи, финансируемой из общественных фондов; общественная солидарность и социальная справедливость при обеспечении населения медико-социальной и лекарственной помощью в рамках государственных гарантий;
сохранение и поддержка государственного и муниципального сектора здравоохранения;
поддержка развития частного сектора здравоохранения;
создание условий эффективной деятельности служб здравоохранения в целях качественного оказания населению профилактической, медико-социальной и лекарственной помощи.
Важнейшим элементом реализации государственной политики в области здравоохранения является единая кадровая политика.

1 Обзор литературы: ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ СТРАТЕГИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

1.1 Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения

Современные проблемы развития кадров здравоохранения связаны с дефицитом персонала, оказывающего первичную медицинскую помощь, избытком специалистов узкого профиля и с чрезмерной концентрацией медицинских работников в крупных городах. Некоторые страны отреагировали на избыток врачей ограничением иммиграции медицинского персонала (Канада и Великобритания), сокращением длительности рабочего дня (Дания), ограничением приема в медицинские учебные заведения (Египет, Франция), сокращения образования (Германия, Мексика). Во Франции сертификаты о специализации выдаются лишь по 22 основным специальностям, в Германии по 16, в Швеции по 28, в Дании по 22, в Италии по 20, в Швейцарии по 17, в Бельгии по 22, в США по 49, в Великобритании по 24 и в Израиле по 26 специальностям. Таким образом, во многих странах число официально признанных специальностей колеблется от 20 до 28.
Современная политика развития кадров здравоохранения строится во многих странах на несении совместной ответственности как государства, так и общества, включая профессиональные медициские ассоциации. Правительство старается регулировать, определять, удовлетворять реальные потребности в кадрах здравоохранения, а также поддерживать, направлять и контролировать мероприятия в области обучения и подготовки кадров и результативного использования их обществом. Политика направляется на удовлетворение потребности в квалифицированных и опытных медицинских кадрах в соответствии с развитием медицинской науки и технологии. Развитие кадров здравоохранения базируется на принципах равного распределения и развития возможностей обеспечения работой[2]

1.2 Кадровая политика

Управление кадрами охватывает все основные направления, касающиеся персонала здравоохранения, вопросы найма, назначения на должность, определения места работы, продвижения по службе, повышения квалификации, выдачи лицензий, присуждения наград и введения надбавок, контроля за деятельностью, а также завершения трудовой деятельности и предоставления различных льгот и услуг работникам, вышедшим на пенсию.
Все чаще принимается такой подход к планированию кадров здравоохранения, который основан на соответствии развития кадров здравоохранения национальным потребностям и ресурсам, экономическим реалиям общества, на региональных плановых показателях. Планы развития кадров здравоохранения должны учитывать социально-экономические, демографические, культурные факторы и этнические особенности населения [5]
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3


1 Обзор литературы: ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ СТРАТЕГИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ 4


1.1 Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения 4


1.2 Кадровая политика 5


2 ФОРМИРОВАНИЕ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЕ г. МОСКВЫ 6


2.1 Цели и направления реализации кадровой политика 6


2.2 Совершенствование системы оплаты медицинской помощи 8


3 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ЦЕЛЕВЫХ КОМПЛЕКСНЫХ ПРОГРАММАХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В г. МОСКВА 10


ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18


ЛИТЕРАТУРА 19
ЛИТЕРАТУРА

1. Селезнев В.Д., Поляков И.В.. Экономические основы воспроизводства здоровья населения в условиях переходной экономики. Санкт-Петербург, 2004
2. Лучкевич В.С. Основы социальной медицины и управления здравоохранением, Санкт-Петербург, 2000
3.Большаков А.С., В.И.Михайлов Современный менеджмент. Теория и практика.-СПб.:Питер, 2002.
4.Бухалков М.И. Управление персоналом. М: ИНФРА-М, 2008
5.Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах. М: Проспект, 2008
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник для вузов. М.: Гардарика,2004
7.Герчикова И.Н. Менеджмент.Учебник.М.:Банки и биржи.ЮНИТИ,2003.
8.Глазов М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Санкт-Петербург: Андреевский изд. дом, 2007
9.Дафт Р.Л. Менеджмент.СПб.:Питер, 2002.
10.http://mz.mosreg.ru/soc_eco_programs/ lКонцепция cовершенствования здравоохранения Московской области на период до 2010 г.
11.http://www.mosgorzdrav.ru/mgz/komzdravsite. Департамент здравоохранения г. Москвы

Узнать стоимость уникальной работы в компании Zaochnik.com

  • Самые низкие цены на рынке
  • 100% гарантия качества
  • Опыт работ более 10 лет
  • Официальный договор
  • Проверка на Антиплагиат
  • Соблюдения сроков
  • Соответсвие ГОСТу
  • Бесплатная доработка
  • Персональный менеджер

Исправьте, пожалуйста, информацию в отмеченных полях.

 
Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Оценка уровня финансовых рисков и система мер их профилактики Курсовая 2009 27 Р Г Т Э У 1500 Купить Заказать
оригинальную
Инновационная деятельность предприятия Курсовая 2009 25 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Разработка управленческого решения Курсовая 2009 32 Московский государственный открытый университет 1500 Купить Заказать
оригинальную
ХОЛДИНГИ: СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРЕИМУЩЕСТВА Курсовая 2009 40 Санкт-Петербург 1000 Купить Заказать
оригинальную
Виды стратегий финансирования текущих активов Курсовая 2009 22 СФГА 1500 Купить Заказать
оригинальную
Способы снижения риска: диверсификация, лимитирование, страхование, самострахование. Курсовая 2009 22 СФГА 1500 Купить Заказать
оригинальную
формирование управленческих команд ( анализ проблем, методы, подходы) Курсовая 2009 18 Московский институт экономики, менеджмента и права 1500 Купить Заказать
оригинальную
Анализ современного состояния проблем в управлении и тенденции развития организации Курсовая 2009 35 РГГУ 1500 Купить Заказать
оригинальную
Профессиональная ориентация работников Курсовая 2009 39 РГТЭУ 1500 Купить Заказать
оригинальную
Кибернетика как наука об общих принципах управления Курсовая 2009 44 не указан 1500 Купить Заказать
оригинальную