#

Наши услуги

Отзывы

Спасибо, что не кидаете с доработками. Работу дорабатывали два раза. Сдал хорошо.

05-01-2017

Препод по предмету очень придирается, но мне работу зачёл с первого раза. Спасибо.

04-01-2017

Спасибо за хорошую работу. Буду обращаться к вам снова. Надеюсь на скидки для постоянных клиентов)))

03-01-2017

#


Курсовая Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

  • Тема: Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
  • Автор: Валерий
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 21
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

ВВЕДЕНИЕ

В начале XXI века, с развитием рыночной экономики и становлением социального правового государства, когда в сферу регулирования трудового законодательства включены все отношения, возникающие во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности в связи с выполнением трудовой функции, такое понятие было использована для обозначения работы по должности, специальности, выполнения поручаемой работнику работы, правовое опосредование законодательным нормами предмета регулирования трудового права получило специальное регулирования, в новом кодексе законов о труде Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ ), этому вопросу посвящена особая глава, именуемая «Трудовые отношения, стороны трудовых отношенй, основания возникновения трудовых отношений» (Глава 2 Раздела 1 ТК РФ).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Всеобщей декларацией прав человека каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Нормы ТК РФ, конкретизируя это положения и развивая его, определяет предмет регулирования. В теории в это понятие вкладывают следующее значение: то, что регулирует отрасль права (законодательства), та сфера общественных отношений, которая нуждается исходя из своей правовой природы в регулировании законом, включая определение сторон, их прав и обязанностей (содержание правоотношения).
Целью настоящей курсовой работы является исследование новелл трудового законодательства в вопросе предмета трудового законодательства сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения. В соответствии с этой целью автором поставлены следующие задачи: дать определение понятие трудовые правоотношения, привести основания их возникновения, изменения и прекращения, дать характеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон.
Нормативной базой исследования стали нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, материалы судебной практики, нормы договоров, иных нормативно правовых актов. Теоретической основой стали содержание учебных и научных материалов (статей, диссертаций) и проч.
Структура работы: настоящая курсовая работа состоит из введение, основной части, включающей две главы, четыре параграфа, заключения. В приложении помещен библиографический список, включающий 11 наименований.

I. Понятие и особенности трудового правоотношения

Право, существующее и необходимое для установления определенного порядка в отношениях между членами общества, придает этим отношения правовую форму, в результате они становятся правовыми отношениями, в этом его назначение. Правильное понимание правовых отношений невозможно без уяснения того, что представляют собой общественные отношения. Общественные отношения - это связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной деятельности. Субъекты таковых социальные общности (народ, нация, коллектив и проч.), коллективные образования организации, отдельные лица Правовое отношение - это возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством. Это центральное звено механизма правового регулирования, главный канал реализации права. Структура его, отражающая его существенные признаки: обладание сторон субъективными правами и обязанностями. Содержание правоотношения формируется в результате волеизъявления его участников, действия юридических норм, а также в соответствии с решениями правоприменительных органов. Следует иметь в виду, что для возникновения и осуществления правоотношений совсем не обязательно одновременное наличие оснований. Обычно правовое регулирование происходит без вмешательства правоприменителя. При отсутствии нормативно-правовой основы правовое отношение складывается при пробелах в законодательстве. Правоотношение представляет собой двустороннюю связь. Это значит, что в любом правоотношении участвуют две стороны: управомоченная и обязанная. Например, по договору займа (ст. 807 ГК РФ ) управомоченной стороной является заимодавец, обязанной - заемщик. Правда, здесь необходимо сделать оговорку: чаще всего правоотношения имеют более сложную структуру, когда каждая из сторон является и управомоченной, и обязанной.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правоотношение обладает сложной по составу элементов структурой. В нее входят субъект, объект и содержание правоотношения. Субъектами трудовых отношенй являются работодатель, работник, их объект выполнение трудовой функции, содержание права и обязанности сторон.
Нормальные правовые отношения предполагают равенство и взаимную ответственность их сторон. Разумеется, государство, вступая во взаимоотношения с множеством различных общественных образований и со всеми гражданами, уже поэтому обладает огромным объемом прав и обязанностей. Кроме того, государство как совокупный представитель народа имеет ряд особых правомочий, которых не может быть у отдельного гражданина (издавать общеобязательные нормы, взимать налоги и т. д.).
Отношения, возникающие из гражданско - правовых договоров (поручения, авторского, подряда и др.), предметом которых является предоставление определенного результата труда, не регулируются трудовым законодательством. Эти отношения регулируются гражданским законодательством.
В соответствии со ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.
Вместе с тем гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, если иное не предусмотрено законодательством. Напротив, трудовые отношения основаны прежде всего на личном выполнении работником своих трудовых обязанностей и подчинении последнего внутреннему трудовому распорядку организации. Для трудовых отношений характерно то, что они носят возмездный характер.
В отдельных случаях для некоторых категорий работников распространяется законодательство о труде РФ, за изъятиями, предусмотренными специальными нормативными актами. Например, на государственных служащих в соответствии с положениями Федерального закона РФ «О системе государственной службы в Российской Федерации» от 27 мая 2003 г., Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, предусмотренными Федеральными законами. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
ВВЕДЕНИЕ 3
I. Понятие и особенности трудового правоотношения 5
I. Понятие и особенности трудового правоотношения 5
II. Субъекты трудовых правоотношений 9
III. Основания возникновения трудового правоотношения 12
IV. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения. 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 21
1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая Международной Конференцией труда от 18 июня 1998г.
2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г.; Декларация прав и свобод человека и гражданина., утв. Верховным Советом РСФСР 22.11.1991г.
3. Конституция РФ 1993 г. // Российская газета, 1993, 25.12.1993
4. Трудовой кодекс РФ 2001г. // «Российская газета», N 256, 31.12.2001,
5. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г. // СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.
6. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991г. в ред. ФЗ РФ от 25 декабря 2002г. «Российская газета» от 14.01.2003г.
7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и га¬рантиях деятельности» от 12 января 1996 г.
8. Гражданский кодекс РФ. 1994г. ч
9. Гражданский процессуальный кодекс РФ, принятый 23 октября 2002г.
10. Кодекс Российской Федерации об административных правонару¬шениях, введенный в действие с 1 июля 2002г.
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении су¬дами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 2003г

Узнать стоимость уникальной работы в компании Zaochnik.com

  • Самые низкие цены на рынке
  • 100% гарантия качества
  • Опыт работ более 10 лет
  • Официальный договор
  • Проверка на Антиплагиат
  • Соблюдения сроков
  • Соответсвие ГОСТу
  • Бесплатная доработка
  • Персональный менеджер

Исправьте, пожалуйста, информацию в отмеченных полях.

 
Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Работник как субъект трудового права Курсовая 2007 38 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Сравнительный анализ условий труд дог-ра КЗОт с действующим труд зак-вом Курсовая 2007 28 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Формы соучастия в уголовном праве Курсовая 2007 22 Момсква 1500 Купить Заказать
оригинальную
Организация и методика проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда Курсовая 2007 44 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Понятие, формы и содержание трудового договора Курсовая 2008 19 СПб 1500 Купить Заказать
оригинальную
Предмет и метод трудового права Курсовая 2007 26 москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Акты социального партнерства Курсовая 2008 26 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Организация и методика проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда. Курсовая 2007 45 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Заработная плата Курсовая 2008 20 Южный Федеральный Университет 1500 Купить Заказать
оригинальную
Организация труда персонала Курсовая 2008 40 ГУУ 1500 Купить Заказать
оригинальную