#

Наши услуги

Отзывы

Первый раз заказываю работу. Сам больше писать точно не буду.Результаты одинаковые. Спасибо.

07-12-2016

Бухучёт не мой конёк. Но сдала хорошо. Спасибо. Помог телефонный разговор с автором.

05-12-2016

Работу выполнили восремя. Отдельное спасибо автору за помощь по телефону.

04-12-2016

#


Курсовая Разработка и применение эффективных моделей командообразования

  • Тема: Разработка и применение эффективных моделей командообразования
  • Автор: Олеся
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: Краснодар
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Несмотря на быстро возрастающее признание потребности в командной работе, до сих пор потенциальные возможности команд в деятельности больших организаций практически не используются. Одной из причин такого парадоксального факта является то, что руководители недостаточно четко понимают, что такое команда, как ее создавать и как использовать.
Команда это группа людей, имеющих общие цели, взаимодополняющие навыки и умения, высокий уровень взаимозависимости и разделяющих ответственность за достижение конечных результатов [6, c. 35].
Актуальность выбранной темы обосновывается тем, что на сегодняшний день довольно ясно и чётко ощущается серьёзная нехватка профессионального подхода к формированию команд в профессиональной сфере. Ощущается основательная необходимость организаций в специалистах, которые смогли бы довольно эффективно разрабатывать и применять модели командообразования.
Целью данной работы является теоретическое обоснование проблемы разработки и применения эффективных моделей командообразования, а также разработка теоретической модели командообразования и применения её на практике.
Задачи данной работы следующие:
1. Теоретический анализ существующих представлений о сущности процесса командообразования.
2. Анализ психологических аспектов процесса командообразования.
3. Проведение теоретической разработки модели командообразования и применение её элементов на практике.
Данная работа состоит из введения, 3 глав, одна из которых представляет собой практическую часть, заключения, списка использованных источников, приложений
Содержание

Введение 3
1 Понятие и сущность эффективных моделей командообразования 4
1. 1 Понятие команды 4
1. 2 Типы команд 6
1. 3 Командообразование и современные теории командообразования 10
2 Разработка теоретической эффективной модели командообразования 14
2.1 Определение потребности в командной работе 14
2.2 Обоснование значимости роли командной работы в организации 17
2. 3 Определение целей, задач и этапов теоретической модели командообразования 19
3 Применение разработанной теоретической модели командообразования на практике 24
Список использованных источников 29
Приложение А Отличительные черты команды 31
Приложение Б Типы команд 32
Приложение В Типичные характеристики ролей членов групп 33
1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2000.
2. Бишоп С. Тренинг ассертивности - СПб, 2001.
3. Бишоп С., Тэйлор Д. Тренинг изменений в организации - СПб, 2002.
4. Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб, 2001.
5. Деркач А.А., Калинин И.В., Синягин Ю.В. Стратегия подбора и формирования управленческой команды - М., 1999.
6. Занковский А.И. Организационная психология. - М., 2000.
7. Кристофер Э., Смит Л. Тренинг лидерства - СПб. 2001.
8. Левин К. Динамическая психология - М.: Смысл, 2001.
9. Левин К. Разрешение социальных конфликтов. - СПБ, 2000.
10. Ли Д. Практика группового тренинга - СПб, 2001.
11. Лопатин Г.С., Лопухина Е.В. Психология делового общения руководителя - М., 1983.
12. Майерс Д. Социальная психология - СПб, 2000.
13. Максвелл Д. Шеф и его команда - СПб, 2000.
14. Морено Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе М., 2001.
15. Невис Э. Организационное консультирование - СПб, 2002.
16. Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. СПб, 2000.
17. Паркер Г., Кропп Р. Формирование команды - СПб, 2002.
18. Петровский В.А. Системно-деятельностный подход к личности: концепция персонализации // Психология развивающейся личности - М., 1987.
19. Стюарт Д. Тренинг организационных изменений - СПб, 2001.
20. Фаткин Л. Морозова К. Командообразование в организации как фактор эффективности совместной деятельности // Проблемы теории и практики управления 2001, №1.
21. Фрайлингер К., Фишер И. Управление изменениями в организации М., 2002.
22. Юри У. "Преодолевая "нет" или переговоры с трудными людьми". - М., 1992
23. Ялом И. Теория и практика групповой психотерапии - СПб, 2000.

Узнать стоимость уникальной работы в компании Zaochnik.com

  • Самые низкие цены на рынке
  • 100% гарантия качества
  • Опыт работ более 10 лет
  • Официальный договор
  • Проверка на Антиплагиат
  • Соблюдения сроков
  • Соответсвие ГОСТу
  • Бесплатная доработка
  • Персональный менеджер

Исправьте, пожалуйста, информацию в отмеченных полях.

 
Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Управление персоналом Курсовая 2007 51 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Служба управления персоналом Курсовая 2007 14 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Классификация методов управления персоналом Курсовая 2006 28 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Корпоративная социальная политика Курсовая 2006 33 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Ответственность руководителей за принятие управленческих решений. Курсовая 2005 35 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Управление Персоналом Курсовая 2005 29 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Разработка системы мотивации персонала предприятия Курсовая 2006 32 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Руководство в организации, отношение руководителя к подчинённым Курсовая 2005 31 КАЛИНИНГРАД 1500 Купить Заказать
оригинальную
Стратегическое планирование управленческой деятельностью Курсовая 2005 40 Санкт-Петербург 1500 Купить Заказать
оригинальную
Управление персоналом Курсовая 2007 39 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную