#

Наши услуги

Отзывы

Бухучёт не мой конёк. Но сдала хорошо. Спасибо. Помог телефонный разговор с автором.

05-12-2016

Работу выполнили восремя. Отдельное спасибо автору за помощь по телефону.

04-12-2016

Дипломная с минимальными доработками. Спасибо.

29-11-2016

#


Контрольная Связь делегирования с внутренней структурой организации

  • Тема: Связь делегирования с внутренней структурой организации
  • Автор: Татьяна
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Менеджмент
  • Страниц: 9
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: Минск, БНТУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Переговорный процесс это таинство, к которому тщательно готовятся, стараясь учесть любые мелочи, неожиданности и непредвиденные обстоятельства. Партнер по переговорам изучается заранее буквально под микроскопом. И в этом нет ничего странного, так как от результатов тех или иных переговоров зависят материальное благополучие, успех компании, ее положение на рынке, а иногда и здоровье или даже жизнь участников процесса. Все это понятно, когда мы вступаем в отношения с внешним окружающим миром. Однако совсем непонятно, если начать говорить о переговорах руководителя со своими подчиненными.
Какие могут быть переговоры? Если есть задача, ставь ее подразделению или конкретному сотруднику, организуй процесс и не забудь проконтролировать результат. Есть результат хорошо, нет устраивай «разбор полетов» и запускай цикл по новой, заменив сотрудника.
С другой стороны, если разобраться, то переговорный процесс это неотъемлемая часть руководства. И без него успешное существование компании просто неосуществимо.
Как правило, круг непосредственного взаимодействия руководителя это 7-15 человек, и именно ими «опосредуются» его управление, его решения, его видение. Именно от них во многом зависит, будут ли совпадать желаемый и реальный результаты управления. И здесь как раз уже не обойтись просто «правильной» постановкой задачи, просто организацией и просто контролем. Здесь как раз уже начинаем договариваться о едином понимании, о едином видении, о том, что мы хотим иметь на выходе. При отсутствии этого единства мы сталкиваемся с ситуацией, когда каждый из участников нашего бизнес-процесса понимает его как-то очень по-своему. И результат у него тоже получается «свой», не тот, который нужен нам и нашей компании.
Без содержания
1. Барьеры в общении, разделяющие людей. // http://heatpsy.narod.ru/04/break.html
2. Козлов В. Барьеры взаимодействия. // http://www.cbs.com.ua/cbs_st13.html
3. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием. // Таганрог., 1999г.
4. Бусыгин А.В. Предпринимательство: Основной курс. Москва, 2001г.
5. Психология управления. Как не нужно общаться руководителю. // Успешный бизнес. 16.02.2004г.
6. Медникова А.А. Программа развития коммуникативных способностей как условие стимулирования возможностей и перспектив эффективного общения. // http://www.festrategy.ru/materials.php?action=show&id=279

Узнать стоимость уникальной работы в компании Zaochnik.com

  • Самые низкие цены на рынке
  • 100% гарантия качества
  • Опыт работ более 10 лет
  • Официальный договор
  • Проверка на Антиплагиат
  • Соблюдения сроков
  • Соответсвие ГОСТу
  • Бесплатная доработка
  • Персональный менеджер

Исправьте, пожалуйста, информацию в отмеченных полях.

 
Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Контрольная работа по менеджменту Контрольная 2007 38 БИЭФ(Калининград) 500 Купить Заказать
оригинальную
Персональный менеджмент Контрольная 2006 23 Иваново 500 Купить Заказать
оригинальную
Измерение в процессе разработки и принятия управленческих решений Контрольная 2007 17 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Управление инновационной деятельсностью Контрольная 2006 15 Гродно 500 Купить Заказать
оригинальную
Решение проблем управления Контрольная 2007 8 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Документооборот Контрольная 2006 39 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Документооборот Контрольная 2006 39 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Менеджмент Контрольная 2007 35 СГПУ 500 Купить Заказать
оригинальную
Процесс коммуникаций и эффективность управления Контрольная 2007 25 СГПУ 500 Купить Заказать
оригинальную
Отбор и расстановка персонала, методы отбора кадров, стратегия выживания фирмы в условиях банкротства Контрольная 2007 8 Московский Новый Юридический Институт 500 Купить Заказать
оригинальную