#

Наши услуги

Отзывы

Как же достала эта писанина. Тонны бумаги. Спасибо. Выполнили работы хорошо и в сроки.

18-01-2017

Спасибо, что не кидаете с доработками. Работу дорабатывали два раза. Сдал хорошо.

05-01-2017

Препод по предмету очень придирается, но мне работу зачёл с первого раза. Спасибо.

04-01-2017

#


Курсовая Мотивация и мотивирование в современных условиях

  • Тема: Мотивация и мотивирование в современных условиях
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Менеджмент
  • Страниц: 39
  • Год сдачи: 2005
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Введение

Сейчас руководство должно справляться с гораздо большим количеством задач, чем раньше, а времени все меньше. В результате возрастают давление и стресс. Руководителям приходится все больше полагаться на других в достижении необходимых результатов. Это требует от них внимания и активных действий по мотивированию сотрудников и команды, то есть создания благоприятной и интересной атмосферы на рабочем месте, способствующей продуктивной работе и рождающей позитивное отношение и высокий моральный дух.
Мотивация имеет прямое отношение к результатам работы. И сейчас она играет более важную роль в жизни каждого менеджера, чем когда-либо ранее. Времена, когда руководители просто говорили своим подчиненным, что им делаь, уже давно прошли. Теперь сотрудники более требовательно относятся к своим работодателям, чем раньше. Они хотят знать, что происходит в организации, участвовать в ее жизни, хотят, чтобы с ними советовались.
Кроме того, чтобы получать удовольствие от работы и, конечно же, удовлетворение, им нужно чувствовать, что все, что они делают, имеет реальную ценность. Когда люди довольны работой, они делают ее хорошо. Если сотрудники не достаточно мотивированы, это может проявляться по-разному: увеличивается количество прогулов, сотрудники тратят больше времени на личные разговоры по телефону и решение личных проблем, задерживаются на перерывах. При этом бюрократизм становится частью повседневной деятельности. Кроме того, из-за недостатка заинтересованности и внимания снижается качество выполнения работы, замедляется ее темп, у сотрудников не возникает желания брать на себя ответственность.
В целом, рассматривая эти симптомы, можно сделать вывод, что результаты работы во всех своих аспектах тесно связаны с мотивацией. Работники с достаточной мотивацией это люди продуктивные, которые хотят и могут делать то, что от них требуется, и таким образом, чтобы задачи выполнялись, а результаты работы последовательно улучшались.
Создавать условия для мотивации значит «делать так, чтобы люди каждый раз с удовольствием выполняли свою работу», чтобы факторов, вызывающих негативные чувства, было меньше, а факторов, рождающих позитивные, больше. Очевидно, что мотивация требует от руководителя честности и искренности. Очень трудно рассчитывать на эффективную мотивацию, если вы относитесь к людям безразлично.
Введение..4
Глава I. Исследование теоретических основ мотивации....6
1. Определение базовых понятий....6
2. Теории мотивации....7
2.1 Сущность основных теорий мотивации.....8
2.2 Содержательные теории..9
Теория мотивации по А. Маслоу..9
Теория мотивации Д. МакКлелланда.10
Теория ERG К. Альдерфера 11
Теория мотивации Ф. Герцберга.11
2.3 Процессуальные теории.13
Теория ожидания В.Врума...14
Теория справедливости16
Теория мотивации Л. Портера - Э.Лоулера...16
Теория мотивации Дугласа МакГрегора17
Глава II. Мотивирование новый подход..19
1. Новый взгляд на мотивацию.19
2. Альтернативные теории мотивации.20
2.1 Дополнение к пирамиде Маслоу...20
2.2 Психотехнический подход к стимулированию....23
2.3 Мотивационная теория подкрепления..24
3. Мотивация и демотивация.....25
Глава III. Рекомендации по применению подходов к мотивированию в современных условиях.28
1. Мотивация и стимулирование работников..28
2. Рекомендуемые способы мотивирования работников ...30
Заключение34
Список использованной литературы...36
Приложение38
Книги и учебные пособия:
1) Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -М.: Экономика, 1989
2) Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997
3) Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юрист, 1998
4) Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995
5) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
6) Кокорев В.П., Мотивация в управлении, Барнаул, 1997
7) Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда.
8) Маслоу А. Мотивация и личность. Перевод А.М.Татлыбаевой. - Спб., 1999
9) Мескон М.Х., Альерт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1992.
10) Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. 260 с.
11) Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие (библиотека журнала «Управление персоналом»)
12) Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, - 2000.
13) Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива./ Учебное пособие The Open University, 2002.
Периодические издания и статьи журналов:
1) Д. Сторожева, кадровое агентство «Экспресс Персонал» (www.e-personnel.ru), Холдинг Империя Кадров // Мотивация стержень управления персоналом
2) Моргунов Е.Б. Субъективное оценивание в организационном консультировании. Журнал практического психолога. 2000, № 5,6.
3) Моргунов Е., Ромашкевич А. Разборка по правилам. Как правильно аттестовывать сотрудников. БОСС: бизнес, организация, стратегия, структура. 1999. № 7, 8.
4) Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований. Управление персоналом. 2000. № 8.
5) Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффектив-ности работы. ж. ''Человек и труд''. 1997г. №10.
6) Рейчел Шеклтон, директор ООО «Концепт» (Санкт-Петербург) // Мотивация меняющийся подход
7) Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. // Пирамида Маслоу плюс, или Когда бесспорное стало сомнительным
Интернет-ресурсы:
1) www.e-personnel.ru
2) www.atlas-analytic.com
3) www.hr-journal.ru
4) www.vedomosti.ru
5) www.zarplata.ru
6) www.biz-garmony.com.ua

Узнать стоимость уникальной работы в компании Zaochnik.com

  • Самые низкие цены на рынке
  • 100% гарантия качества
  • Опыт работ более 10 лет
  • Официальный договор
  • Проверка на Антиплагиат
  • Соблюдения сроков
  • Соответсвие ГОСТу
  • Бесплатная доработка
  • Персональный менеджер

Исправьте, пожалуйста, информацию в отмеченных полях.

 
Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Порядок защиты интеллектуальной собственности Курсовая 2005 24 Саратов 1500 Купить Заказать
оригинальную
Особенности японского менеджмента производства на примере компании Toyota Курсовая 2005 34 Челябинск 1500 Купить Заказать
оригинальную
Инновации в менеджменте Курсовая 2006 21 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Перспективы развития туризма в РФ Курсовая 2006 40 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Менеджмент во ВЭД Курсовая 2006 34 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Понятия организации, виды, типы Курсовая 2006 33 Калининград 1500 Купить Заказать
оригинальную
Совершенствование системы информационного обеспечения менеджмента Курсовая 2005 45 Казань 1500 Купить Заказать
оригинальную
Механизм управления инновациями Курсовая 2005 42 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную
Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров Курсовая 2005 36 Чебоксары 1500 Купить Заказать
оригинальную
Руководство и лидерство в менеджменте Курсовая 2006 36 Москва 1500 Купить Заказать
оригинальную